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Diversidade e Competitividade (WEF) | Diversity and Competitiveness (WEF)

Relatório Global de Competitividade 2018 recentemente lançado pelo Fórum Econômico Mundial evidencia que sociedades mais inclusivas e diversas se beneficiam diretamente do crescimento econômico.

O Fórum Econômico Mundial publicou recentemente o Relatório Global de Competitividade 2018. Inaugurando a utilização de indicadores de diversidade na força de trabalho (medida a partir de gênero, etnia, orientação sexual e religião), o documento apresenta os primeiros resultados que evidenciam que sociedades mais inclusivas e diversas se beneficiam diretamente do crescimento econômico.

Além da combinação de novas habilidades, ideias e perspectivas, a diversidade e a inclusão permitem que os indivíduos apresentem melhores performances no ambiente de trabalho e que as empresas incrementem os níveis de inovação, de lealdade dos consumidores e de força de suas marcas.

Em conjunto com outros dois relatórios (Open For Business 2018 e Global Gender Gap 2017), observou-se que uma cultura de propósito, responsabilidade, pertencimento, confiança e flexibilidade no mundo corporativo depende, como principais fatores, de uma liderança ousada, de ações abrangentes e de um ambiente de empoderamento.

Para saber mais sobre esse tema, acesse os links: https://bit.ly/2Eyo9LL https://bit.ly/2yHAKG3 https://bit.ly/2xL19Bd https://bit.ly/2D7JyKa

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The World Economic Forum has recently released the Global Competitiveness Report 2018. The document inaugurated the usage of workforce diversity indicators (such as gender, ethnicity, sexual orientation and religion) in its methodology, presenting the first results showing the direct benefit of economic growth in more inclusive and diverse societies.

Besides the combination of additional skills, ideas and perspectives, diversity and inclusion enable individuals to perform better and increase company levels of innovation, customer loyalty and brand strength.

Other two reports (Open For Business 2018 and Global Gender Gap 2017) were also produced to identify that a culture of purpose, accountability, belonging, trust and flexibility in the corporate world depends, as main factors, on bold leadership, comprehensive action and empowering environment.

To learn more about this topic, access: https://bit.ly/2Eyo9LL https://bit.ly/2yHAKG3 https://bit.ly/2xL19Bd https://bit.ly/2D7JyKa

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